Здравствуйте. Работаю на одном из предприятий нашего города. Находясь на больничном, был вызван на работу по телефону. Дважды выходил, на третий раз отказался, после чего получил сначала угрозы об увольнении, а затем письменное уведомление о том, что если не выйду на работу и не выполню определенную работу в течение установленного срока, буду уволен в связи с несоответствием должности. На время моего отсутствия по какой-либо причине, в том числе и временной нетрудоспособности, распоряжением всегда назначается человек, исполняющий мои обязанности за соответствующую оплату. При этом выполнение конкретно этой работы входит в обязанности этого человека. Я за время работы в данной должности не имел замечаний и выговоров. Недавно был в очередной раз аттестован комиссией. Подскажите, пожалуйста, имел ли право работодатель выдавать такое уведомление во время больничного и что делать в такой ситуации?
Вячеслав.

     Описанная выше ситуация является грубым нарушением трудового законодательства РФ. Больничный лист даёт временное освобождение от работы (п. 1 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514). Работодатель не имеет права вызвать на работу сотрудника, находящегося на листе нетрудоспособности. Кроме того, даже если сотрудник выйдет на работу «по собственному желанию», данное время ему не будет оплачено, т.к., находясь на больничном, работник получает пособие по временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ).
     Более того, работа на больничном может привести к тому, что вам не только за нее не заплатят, вам еще и больничный оплачивать не будут. Дело в том, что выход на работу во время больничного считается одним из видов нарушения режима. Дни больничного, в которые было зафиксировано нарушение предписанного врачом режима, оплате не подлежат.
     Что же касается увольнения в связи с несоответствием занимаемой должности (п.3 ст. 81 ТК РФ), то к вашей ситуации увольнение по данному основанию не имеет никакого отношения, тем более учитывая, что недавно вы были аттестованы, следовательно, соответствуете занимаемой должности.
     Если же работодатель продолжает настаивать на вашем выходе на работу и угрожает при этом увольнением, вы можете обратиться с письменной жалобой, приложив к ней копию уведомления, в Государственную инспекцию труда в РБ, находящуюся по адресу: 450065, Уфа, ул. Большая Гражданская, 24 или позвонить на «горячую линию» по телефону: (347) 277-87-09, в результате чего работодатель может быть оштрафован за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ).

Иван ЛАВРЁНОВ, сотрудник Белорецкого спецфилиала Башколлегии адвокатов.